યુવાન રોકાણને 401(k) પ્રણાળીઓ છોડી દેવા પાછળની રેવોલ્યુશન ખરાબ પરિસ્થિતિઓ, પરિવર્તિત માનસિકતા અને આર્થિક સ્વાયત્તતા માટેની ચાહના સાથે પ્રભાવિત છે. આ લેખમાં, અમે સમજાવીએ છીએ કે કેમ અને કેવી રીતે નવી પેઢી નવા માર્ગો અપનાવી રહી છે.

સામાન્ય પહેલો ભાગ: કાયમ રહેવા માટેની મનોવૃત્તિ

આજની યુગમાં, જ્યારે લોકો પોતાના પિતાની- growing up સાથે સિદ્ધિઓને ફરી વિચારવા લાગ્યા છે, ત્યારે વૃદ્ધત્વની તેમની દ્રષ્ટિ વધુ રચનાત્મક બની રહી છે. એક સર્વે મુજબ, 58% યુવાનો એક આધુનિક રિટાયરમેન્ટ મોડેલની માંગ કરી રહ્યા છે, જેમાં વેચાણ કરતા 401(k) માં રોકાણ કરવાનો વિકલ્પ છોડી શકે છે (સ્રોત: પ્યોર્સન વાતાવરણ).

અન્ય નવા માર્ગો: FIRE (Financial Independence, Retire Early)

FIRE એ રિટાયરમેન્ટનું એક વિવિદ્ય સ્વરૂપ છે જે આધુનિક સંસ્કૃતિમાં ડિંટ કરવા ટેવતું વિકાસમાં છે. FIRE સમુહનો ઉદ્દેશ છે કે જેથી સમયસર અને ઝડપી રીતે વિત્તીય સ્વતંત્રતા પ્રાપ્ત કરી શકાય, જેથી લોકો મૂળભૂત જીવનોની યાત્રા કરી શકે (સ્રોત: રંગીન રીઅલિટી). યુવાનો જેમ કે ફોટોગ્રાફર અને બ્લોગર બધા ચોક્કસલક્ષ્ય સાથે જીવે છે, જેઓ સ્પર્ધાત્મક ઈંડસ્ટ્રીમાં બનવા માટેની શોધમાં છે.

ચિંતન અને મનોવૃત્તિ: આપણા ઉદ્દેશ્ય માટે શું ಅನುસરવું જોઈએ?

લોકો જોવે છે કે તેમનો સંયુક્ત મોટો પડે ગયા પછી તેમને મિત્રો વિશે એટલાં સારા જીવનના લીંકમાંથી અને જીવનસાથીઓ સાથે નીકળવું પડે છે. મોટાભાગે નવી લહેર આવતા લોકોને ફક્ત નોકરીમાંથી નોકરીમાં જ નહીં પરંતુ એકબીજાની સાથે મૂલ્યવાન જીવન સાથે મળવા માટે તૈયાર રહેવું પડતું પડે છે.

કાર્યક્ષમતાના વિવિધ પ્રકાર

યુવાનો, જેમણે 401(k) અને પરંપરાગત પેનશન પદ્ધતિઓની બદલે મોહિત માર્ગ (જેમ કે ડિવિડેન્ડ સ્ટોક્સ, રિયલ સ્ટેટ રોકાણો, અને લાંબા ગાળાની મૂડી માટે યોગ્ય) વિકલ્પોની પસંદગી કરીને તેમના સમૃદ્ધ જીવનના ઉદ્દેશ્યાંઓના પાટા અંગે વધુ ინფორმ્ડ અને સ્વતંત્ર રહેવા માટે શીખવા લાગ્યાં છે.

હાસ્યપંક્તીઓની અસર

બજારમાં હરકોઈને બચત કોરોના જીંદગી લગભગ પ્રેમની વાત છે. આથી, 401(k) મહત્વની છે, પરંતુ 911 એક્સપ્રેસ સાથે જવા માટેનું વ્યંગ્ય ન હોય તો, સંતાનોના ભવિષ્યના એવા બોગસરાઓ બની ગયા છે જે મડી શકે છે. તેને ઇન્ટરનેટ પર શિખવાના રસ્તાઓ કાં તો પ્રમોટ કર્યા જ છે.

એક હકિકત: પ્રત્યેક 10 યુવાનમાંથી 6 મહિને એકવાર 401(k) અંગે વિચારે છે

કેટલાક આંકડા દર્શાડે છે કે દરેક 10 યુવાન પૈકી 6 રિટાયરમેન્ટ ખંતમાં મુક્તિકારકતા જોઈએ છે, અને આ માં નવા શિક્ષણ સ્થાપિત થાય છે. અનુક્રમણિકા મુજબ, “તમે માત્ર તમારી શૅરો તરીકે અન્ય રસ્તાઓ પર નહીં જવા માંગતા છો. રિટાયરમેન્ટ માટેની નવી દૃષ્ટિએ સમાજને કઈ રીતે ભજવણી કરવી તે આવકાર આપે છે” (સ્રોત: ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ).

છેલ્લે, યુવાનોનો આત્મવિશ્વાસ

આખરે, યુવાનો તેમની નાણાકીય સ્થિતિઓને પરિણામે નવી નજરથી જોવે છે અને ઓનલાઈન રિસર્ચ દ્વારા એકલેન્ડના પ્રશ્નોનું સમાધાન કરવા દેખાય છે. 401(k) સિસ્ટમમાં તેમનો ભાગ લેવા બદલ વધુ માહિતી મેળવવા માટે ઘણા ઉદ્યોગો તેમના મૂળભૂત ચિંતાનો અનુભવ કરવા તૈયાર રહે છે. જયારે નિષ્ણાત ચેતાવણી આપે છે, ત્યારે તેઓ તેમની રૂપાંતરણ પ્રક્રિયામાં કાર્યક્ષમતા વિષે એક રિશ્તો જાળવે છે.

વિશ્વાસ, પ્લાનિંગ અને મૂલ્ય ઢાંકી રહેવું

અંતે, આમ તો 401(k) ની ત્રણ ત્વરિત પડીને એક મોડેશન કાર્ય કરવાની જરૂર છે. ઉદાહરણ માર્ગ પર જર્જરિત બચતે, તેઓ 30 વર્ષ પછી એવું મોટેર કાર્ય કરવા વારસામાં નથી રહેે તો તેમને ફક્ત વિચૃતિ પ્રાપ્ત થાય છે.

સેવાના નાણાકીય સ્વતંત્રર્તા

યુવા રોકાણકારો આર્થિક સ્વતંત્રતાનું એક પ્રકારનું સ્વરૂપ શોધવા માટે પ્રર્થના કરનારાં છે, જે 401(k) ની વ્યવસ્થા કરતાં વધુ સકારાત્મક લાગણી ધરાવે છે. આ કાર્ય તેમને વધુ આરામદાયક અને સ્વતંત્ર બનાવે છે, તેમજ તેઓના કરિયર, જીવન અને જ્ઞાન મેં આપેલા અભ્યાસના વિવિધ વાર્ષિક મૂલ્યાંકન માટે શક્ય તેટલાં મલકામો કરે છે.

અનસૂચિત સમસ્યાઓનું ચોક્કસ મેટ્રિક્સ

આજે પૈસામાં થઈ રહેલા નવું વિચાર તેમના જીવનમાં વધુ પડતાં જોખમોને કોમ્પોર્ટ કરે છે. હા, 401(k) જેવી જૂની પ્લેન સસ્ટમ બહુ વખત પિતૃતનાં વર્ષો ઉપર આધારિત રહે છે, પરંતુ બેંક વ્યવસ્થાએ છત્રી આપે છે અને વધુ નવી યુવાન ખાણી-પીણીને વીસાય કરવાને મંજૂર કરે છે.

વિશ્વાસેર અને પરિણામ

હવે, નવા યોજના બનાવવા માટેની યુવા ઉમર અને 401(k) ને પાછળ મૂકવા માટેની રિવોલ્યુશનની ચર્ચા થાય છે, તેની જ્યાં આ યુ anticipatedનને મહત્તા આપવામાં આવી રહી છે, ત્યાં વિદ્વેષ ઉદ્દેશ્યો સપનાના રંગીન રંગોની સાપેક્ષતા વગર જીવનમાં પાછા આવી રહ્યા છે. પ્રમાણે હાધો ન હોય તો પણ તેમણે એનઇલ્સ માટે મહેનત કરી રહ્યા છે જેઓ માત્ર વધારાના રીતે મોહિત રહેવા માટો.

સંદર્ભ: પેર્સન વાતાવરણ, ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ, રંગીન રીઅલિટી.